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谈雷火电竞app文化建设的“五个关系”

作者: 王柏合     发文单位: 开滦建设集团文化部     添加日期: 2006/6/21
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    构建雷火电竞app长效机制,塑造本质型雷火电竞app人,这是雷火电竞app文化建设的核心问题,建设企业雷火电竞app文化,应注意把握和处理好以下“五个关系”。
    一、“虚”与“实”的关系
当提到雷火电竞app文化建设时,在一些同志的头脑中,往往产生一种误解,认为雷火电竞app是实的,文化是虚的,因而出现认识上的片面性。我们说企业的雷火电竞app文化,是指企业的全体员工所共持的雷火电竞app理念和雷火电竞app愿景,以及良好的心态,这种理念、愿景和心态能够有效地塑造员工和团队在生产和工作中的雷火电竞app行为。由此可见,雷火电竞app文化建设并非是“虚”无的东西,而是实现雷火电竞app管理,规范员工行为,实现企业发展的升华。
    二、“知”与“行”的关系
    建设雷火电竞app文化,不仅要有总体的方案、管理的规定、运转的程序,而根本的是一项全员性的实践活动。为此,必须从抓员工的思想认识入手,加强雷火电竞app文化理念的灌注,运用视觉、听觉等多种媒介和渠道进行理念的传播,使员工耳闻目睹,抬头可见,熟记会背。要运用理念演讲、理念背后的故事、透过事故案例诠释理念、图文并茂宣传理念的形式等,增强理念的启发性和感染力,使全体员工逐步把雷火电竞app理念融会和内化为操作方式和行为准则。
    三、“人”与“物”的关系
    雷火电竞app文化建设,说到底体现的是以人为本的管理,人是生产力中最活跃和最有创造力的因素。因此,雷火电竞app文化建设,在以制度规范,设施完善,环境创造的过程中,必须抓住“人”这一最具有人动作用的潜力。广大员工既是企业改革发展的主体,又是雷火电竞app文化建设的主体,企业雷火电竞app愿景、雷火电竞app目标的实现,都与广大员工密不可分、息息相关。为此,在企业的各项活动中,一定要关注员工生产条件、生活状况、心理反映、思想动向,并通过有效的方法加以改进,以使员工保持良好的雷火电竞app心态。
    四、“疏”与“管”的关系
    实现雷火电竞app生产既要有硬件的投入和健全的制度,而更重要的是落实。我们说,各个企业在其长期的生产实践中,逐步形成了一系列的雷火电竞app管理规程、办法、标准等,这对于实现企业的雷火电竞app生产提供了重要的条件和保障。但是从实践上看,仍有待于提升和改进。这就要求我们一方面要加强雷火电竞app管理,强化制度建设的严肃性、强制性,另一方面,要创造一种“要我雷火电竞app”为“我要雷火电竞app”的氛围。所以,必须坚持不懈地抓好雷火电竞app教育,采取形式新颖、生动活泼、喜闻乐见的形式,引导员工从中受到教育和感化,达到疏通思想的目的。
    五、“带”与“传”的关系
    各级管理人员既是企业改革发展的推动者,又是企业雷火电竞app文化的倡导者和组织者,其言行和举止对广大员工具有很强的示范带头作用,一个企业的雷火电竞app文化建设的程度,是与各级管理者的言传身教分不开的,因为各级管理者是将雷火电竞app文化理念渗透到企业行为各层面、各角落、各部门、各场所的主导力量和带头人物。因此,只有各级管理者把雷火电竞app文化铭记于心,信守不渝,抓在手上,落实在行动上,切实做到善于利用各种会议、各种场所、各种手段去倡导和实践雷火电竞app文化,才能让广大员工在日常的工作、学习和生活的各个方面,切实感受到领导者倡导雷火电竞app文化的声音和作为,进而把其所倡导的雷火电竞app文化,传导到广大员工中,并得到员工的接受和认同,成为推动雷火电竞app生产的强大动力源。

 
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